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劳务协议.doc

劳务协议

changhaijvshi
2010-12-16 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《劳务协议doc》,可适用于职业岗位领域

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劳务协议劳动协议甲方(用人单位):乙方(劳动者):名称:姓名:法定代表人(主要负责人):身份证号码:户籍地址:通讯地址:通讯地址:经济类型:联系电话:联系电话:鉴于乙方至今仍与用人单位存在劳动关系且在该用人单位乙方已依法参加了养老、医疗、失业等各项社会保险。经甲方与乙方协商后乙方提出继续保留与用人单位劳动关系凡乙方与用人单位产生的劳动纠纷由乙方自行承担的实际情况根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》的有关规定甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则现签订本劳动协议甲乙双方应共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限(一)协议期双方同意按以下第种方式确定本协议期限:.固定期限:从年月日起至年月日止。.以完成一定工作任务为期限:从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。(二)试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在协议期内):.无试用期。.试用期从年月日起至年月日止。(劳动协议期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动协议期限在一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议试用期不得超过六个月。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作部门为岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为职务(或工种)为。(二)乙方的工作任务或职责是。(三)乙方的工作地点为。(四)甲方在协议期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位或派乙方到本协议约定以外的地点、单位工作的应协商一致并按变更本协议办理双方签章确认的协议书作为本协议的附件。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:.标准工时工作制即每日工作小时每周工作天每周至少休息一天。.不定时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行不定时工作制。.综合计算工时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行以为周期总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外一般每日不得超过一小时因特殊原因最长每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期并应按本协议约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行并不得低于当地最低工资标准。.计时工资:()乙方正常工作时间工资按执行初始工资额为元月或元时()乙方试用期工资为元月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本协议约定工资的百分之八十并不得低于甲方所在地的最低工资标准).计件工资:()计件单价()劳动定额(确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成).其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资):。.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为:。(三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为:。(四)工资必须以货币形式支付不得以实物及有价证券替代货币支付。(五)甲方每月日发放(当月上月)工资。如遇法定休假日或休息日则提前到最近的工作日支付。(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇因乙方已办理离退休手续或乙方的社会保险关系已在原用人单位依法办理甲方无义务重复为乙方办理各项社会保险参保和缴纳手续。乙方的养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险以及工伤保险等各项社会保险由与乙方存在社会保险关系的用人单位按有关规定为乙方办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害甲方应如实告知乙方并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位按国家有关规定发给乙方必要的劳动保护用品并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。(三)甲方按照国家、省和当地的有关规定做好女职工的劳动保护和保健工作。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。七、协议的变更(一)任何一方要求变更本协议的有关内容都应以书面形式通知对方。(二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响本协议的履行。(三)甲方发生合并或者分立等情况本协议继续有效由承继甲方权利和义务的单位继续履行。(四)甲乙双方经协商一致可以变更本协议并办理书面变更手续。变更后的劳动协议文本由甲乙双方各执一份。八、协议的解除和终止(一)解除.经甲乙双方协商一致本协议可以解除。其中由甲方提出解除本协议的应按规定支付经济补偿。.有下列情形之一的甲方可以解除本协议:()乙方在试用期内被证明不符合录用条件的()乙方严重违反甲方规章制度的()乙方严重失职营私舞弊对甲方造成重大损害的()乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的()乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动协议致使本协议或者变更协议无效的()乙方被依法追究刑事责任的()乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事本协议约定的工作也不能从事由甲方另行安排的工作的()乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的()本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本协议无法履行经双方协商未能就变更本协议达成协议的甲方按照第()、()、()项规定解除本协议的需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)并按规定向乙方支付经济补偿。.有下列情形之一甲方在履行规定程序后可以裁减人员并按规定支付经济补偿:()甲方依照企业破产法规定进行重整的()甲方生产经营发生严重困难的()甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的()其他因劳动协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使本协议无法履行的。.乙方解除本协议应当提前三十日以书面形式通知甲方在试用期内的提前三日通知甲方。有下列情形之一的乙方可以解除本协议甲方应按规定支付经济补偿:()甲方未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的()甲方未及时足额支付劳动报酬的()甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益的()甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议致使本协议或者变更协议无效的()甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利致使本协议无效的()甲方违反法律、行政法规强制性规定致使本协议无效的()甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的()法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议的其他情形。甲方有上述第()项情形的乙方可以立即解除劳动协议不需事先告知用人单位。.有下列情形之一的甲方不得依据《劳动协议法》第四十条、第四十一条的规定解除本协议:()乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的()乙方在本单位患职业病或者在本单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的()乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的()女职工在孕期、产期、哺乳期的()法律、行政法规规定的其他情形。(二)终止本协议期满或法定终止条件出现本协议即行终止。(三)甲方违法解除或者终止本协议乙方要求继续履行本协议的甲方应当继续履行乙方不要求继续履行本协议或者本协议不能继续履行的甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。九、服务期与竞业限制(一)如甲方为乙方提供专项培训费用对其进行专业技术培训双方作如下约定:。(乙方违反服务期约定的应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用)(二)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项双方作如下约定:。(乙方负有保密义务的甲方可与其约定竞业限制并约定在解除或者终止本协议后在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本协议后的竞业限制期限不得超过二年。)十、其他(一)本协议未尽事宜按国家和地方有关政策规定办理。在协议期内如本协议条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的按新规定执行。(二)下列文件规定为本协议附件与本协议具有同等效力:.。.。.。.。.。(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定可另加双方签名或盖章的附页):甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)法定代表人:(或委托代理人)年月日年月日变更劳动协议协议书甲、乙双方经平等协商一致同意对本协议作以下变更:甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)法定代表人:(或委托代理人)年月日年月日

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