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北京XX股份有限公司人力资源管理制度-员工福利管理办法(DOC 10页).docx

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海艳
2019-07-27 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《北京XX股份有限公司人力资源管理制度-员工福利管理办法(DOC 10页)docx》,可适用于企业制度领域

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北京首信股份有限公司员工福利管理办法第章总则第条目的为了配合公司业务发展需要建立具有吸引力和竞争性的福利体系以达到吸引人才、激励员工的目的特制订本管理办法。第条公司福利体系基本养老保险基本医疗保险法定福利失业保险工伤保险住房公积金班车公司统一福利项目工作餐意外伤害保险带薪休假意外伤害医疗保险及津贴福利补充商业保险门急诊、住院综合医疗保险女员工生育保险员工子女医疗保险节日慰问费公司专项福利项目应届毕业生安置费第二章法定福利第条基本养老保险(一)基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。(二)办理时间员工自办理入司手续的当月起按照国家有关政策办理养老保险。(三)停办时间公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的养老保险。(四)转移时间员工离职时在档案关系转出后可办理养老保险关系转移手续。(五)办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心。(六)缴费标准公司月缴纳额=企业上年度全体员工月缴费基数总额*个人月缴纳额=员工上年度个人月平均工资*、公司和个人缴费标准按北京市政府有关规定执行。北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资倍以上的部分不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。、按北京市劳动局规定:从年起个人缴费提高一个百分点即为。(七)基本养老保险个人帐户、北京市实行统一的社会保障号码制度员工的社会保障号码终身不变。、公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码建立基本养老保险个人帐户。、个人帐户按员工本人的缴费工资基数的%建立。例如年个人缴纳的%的部分全部记入个人帐户公司缴纳基本养老保险费按%比例划入个人帐户。、员工个人帐户储存额每年参考银行同期居民存款利率计算利息。、员工个人帐户储存额由社会保险经办机构负责管理。个人帐户储存额只用于员工养老不得提前支取。员工在职或者退休后死亡个人帐户余额中的个人缴费部分及其利息可以继承其余部分并入养老保险基金。(八)享受待遇、员工在年月日前参加工作缴纳基本养老保险费累计年以上员工在年月日后参加工作缴纳基本养老保险费累计年以上的员工同时符合国家规定的退休条件并办理退休手续可按月领取基本养老金。、员工缴纳基本养老保险费累计年限不足规定的在退休后不享受按月领取基本养老金待遇其个人帐户储存额一次性支付给个人。、员工退休时领取基本养老金的标准由员工累计缴费年限、个人帐户储存额、退休时上一年本市职工月平均工资等因素决定。第条基本医疗保险(一)基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费同时按照北京市规定实行大额医疗费用互助的制度。(二)办理时间及手续员工自办理入司手续完毕之次月公司按照国家及北京市有关政策为其办理《北京市医疗保险手册》。员工本人需提供两张近期一寸免冠彩色照片填写《参加医疗保险人员情况登记表》。(三)停办时间公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的基本医疗保险。(四)参保情况的变更员工离职时在停发工资的当月根据社保中心的规定员工应将《北京市医疗保险手册》交回人力资源部以便办理相应的变更手续。(五)办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心医保中心。(六)缴费标准、基本医疗保险公司月缴纳额=全体员工月缴费基数总额X个人月缴纳额=员工个人上一年月平均工资X、大额医疗互助公司月缴纳额=全体员工缴费工资基数之和X个人月缴纳额=元注:按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资倍以上的部分不作为缴纳基数。(七)基本医疗保险个人帐户、公司通过社会保险经办机构为员工和退休人员建立基本医疗保险个人帐户。、个人帐户由两部分组成:()员工个人缴纳的基本医疗保险费()社保中心依据北京市规定将公司缴纳费用的一部分划入个人帐户。员工年龄小于周岁的按员工本人月缴费工资基数的%划入个人帐户员工年龄在周岁的按员工本人月缴费工资基数的%划入个人帐户员工年龄在周岁的按员工本人月缴费工资基数的%划入个人帐户小于周岁的退休员工按上一年北京市职工月平均工资的%划入个人帐户周岁以上的退休员工按上一年北京市职工月平均工资的%划入个人帐户。、员工个人帐户储存额每年参考银行同期居民存款利率计算利息。、员工个人帐户储存额只用于基本医疗保险患病时可以支取。员工在职或者退休后死亡个人帐户中储存额可一次性支付给继承人。(八)基本医疗保险待遇、凡参加基本医疗保险的员工可依据北京市规定报销在中国境内发生的医疗费用。例如:年在职职工门诊医疗费用在元以上、元以下部分报销%住院医疗费用在元以上、元以下的部分报销%-%住院医疗费用在元以上、元以下的部分报销%。、个人帐户用于支付下列医疗费用:门急诊的医疗费用凭定点医院的处方到定点零售药店购药的费用基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用超过基本医疗保险统筹基金起付标准按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分按规定由本人自付。第五条失业保险(一)失业保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳失业保险费。(二)办理时间员工自办理入司手续当月起按照国家有关政策办理失业保险。(三)停办时间公司自停发该员工工资次月起停办该员工的失业保险。(四)办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心。(五)缴费标准单位年缴纳额=企业缴纳基数X%个人年缴纳额=员工个人上年度月平均工资X注:按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资倍以上的部分不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。(六)失业保险待遇、户口在本市员工非因本人意愿中断就业参加失业保险缴费满年、已办理失业登记并有求职要求的员工可以领取失业保险金在此期间同时享受其他失业保险待遇。、失业人员领取失业保险金的期限根据失业人员失业前累计缴费时间确定:()累计缴费时间在年以上不满年的可以领取个月失业保险金()累计缴费时间在年以上不满年的可以领取个月失业保险金()累计缴费时间在年以上不满年的可以领取个月失业保险金()累计缴费时间在年以上不满年的可以领取个月失业保险金()累计缴费时间在年以上的按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算确定增发月数领取失业保险金的期限最长不得超过个月。、在年月实行个人缴纳失业保险费前按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间计发失业保险金时合并计算。、失业人员在领取失业保险金期限内重新就业后再次失业的缴费时间重新计算领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算但最长不得超过个月。、失业保险金发放标准为本市最低工资标准的%-%。具体标准为:()累计缴费时间不满年的按最低工资标准的%发放()累计缴费时间满年不满年的按最低工资标准的%发放()累计缴费时间满年不满年的按最低工资标准的%发放()累计缴费时间满年不满年的按最低工资标准的%发放()累计缴费时间满年以上按最低工资标准的%发放()从第个月起失业保险金一律按最低工资标准的%发放。、北京市劳动保障行政部门根据全市最低工资标准变动情况及时调整失业保险金标准。、失业人员在领取失业保险金期间患病到社会保险经办机构指定的医院就诊的可以领取本人失业保险金总额-%的医疗补助金。第六条工伤保险(一)工伤保险由公司负担费用。(二)办理时间员工自办理入司手续当月起公司按照国家有关政策办理工伤保险。(三)停办时间公司自停发该员工工资次月起停办该员工的工伤保险。(四)办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心。(五)缴费标准公司月缴纳额=上年度员工月平均工资总额X费率()个人不需缴纳费用。(六)享受待遇、经各级劳动鉴定委员会和指定医院或者医疗机构认定属于工伤范围的享受工伤医疗待遇。、员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见必须经劳动鉴定委员会确认按照轻伤和重伤的不同情况确定为-个月严重工伤或者职业病需要延长医疗期的最长不超过个月。、员工工伤医疗期内停发工资改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于员工本人受伤前个月内平均月工资。工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴改为享受伤残待遇。()鉴定-级的应当退出工作岗位享受伤残待遇()被鉴定级的一次性发给伤残补助金标准相当于伤残职工本人-个月工资。(七)工伤情况的申请:自发生工伤事故之日需提交如下材料:事故发生时间、地点、主要经过、现场证人和本人工资收入、家庭成员等情况。同时有关职工、当事人或亲属应当配合劳动保障行政部门、社会保险经办机构调查了解工伤情况并如实提供情况。第七条住房公积金依据国家《住房公积金管理条例》员工个人缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金属于员工个人所有。(一)办理时间自员工办理入司手续次月起依据个人自愿的原则按照中央在京企业住房资金管理中心的规定办理住房公积金。(二)停办时间公司自停发该员工工资次月起停办该员工的住房公积金。(三)办理地点中央国家机关住房资金管理中心中国建设银行北京东四支行。(四)缴费标准单位月缴存额=被员工上年度月平均工资X员工个人月缴存额=本人上年度月平均工资X(五)住房公积金的使用、购、建、大修自有住房、偿还用于本人住房方面的贷款、支付本人分摊的房租中超过本人工资收入的部分。(六)住房公积金的支取、员工支取住房公积金时需凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明经审核后由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续。、支取分期付款或贷款方式购买住房的每年可支取一次直至付款或贷款还清为止。、一次性付款买房的自购房合同签署一年内凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明经审核后由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续。依据规定只能支取一次。、以配偶名义买房的支取住房公积金的需提供结婚证原件及复印件。(七)住房公积金的结算按住房资金管理中心规定利率计息。每年月日为结息日由住房资金管理中心向员工提供上年月日至本年月日止的本息对帐单。(八)住房公积金的转移、员工离职或调动工作时应提供调入单位为其开户的个人帐号持调入单位开具的《住房公积金转移通知书》由人力资源部办理转移手续。、员工因离职、停薪等各种原因中断缴存住房公积金时其公积金结余本息仍可保留在该员工个人帐户内。、员工退休、调离本市或出国定居时可办理支取本人住房公积金全部本息余额。、职工死亡或被宣告死亡的。其继承人提供户口注销证明或死亡证明复印件。(九)个人住房委托贷款、个人住房委托贷款是指由公积金缴存人以所购住房为抵押物向住房资金管理中心及其委托银行申请优惠购房贷款。、在公司建立住房公积金的员工都可以申请贷款贷款条件及程序依据住房资金管理中心的规定执行。第三章公司统一福利项目第条工作餐在正常工作时间公司为员工提供免费工作餐。第条班车公司为员工提供正常上下班的班车服务由公司总裁办负责协调安排相关事宜。第条带薪休假详细内容参见公司《考勤休假管理办法》。第条补充商业保险为了给公司员工提供更好的医疗待遇和人身保障公司为全体正式员工购买补充商业医疗保险。具体内容有:团体意外伤害保险、团体意外伤害医疗及津贴保险、小额门急诊补充医疗保险、企业大额门急诊补充医疗保险和大额医疗补充保险、基本住院综合医疗保险、女员工生育保险、员工岁以下的独生子女医疗保险。具体保障范围、报销管理及赔付标准详见公司《补充医疗保险管理办法》。第四章公司专项福利项目第十二条节日慰问费(一)涉及人员公司正式员工。(二)发放标准根据公司当年度的经营财务状况可适当调整发放额度参考标准如下:春节元人五一劳动节元人国庆节元人。第十三条应届毕业生安置费(一)涉及人员公司当年度接收的学历在大专(含)以上的应届毕业生。(二)发放标准及手续、路程费:毕业生凭乘坐车票经人力资源部审核后可以报销从学校到北京站路途中的硬座火车票和北京站到公司的出租车费。、生活安置费:毕业生凭《报到证》经人力资源部审核后在当月工资中向其每人发放生活安置费为元。第五章附则第十四条本管理办法自批准下发之日起生效由人力资源部负责解释。

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